Rapporto 2009 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


 

di: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2009
Pagine
320
ISBN
978-88-449-0816-4
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

ABI presenta la diciassettesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria, annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito. Il volume propone, oltre ai consueti aggiornamenti ed approfondimenti dei confronti nazionali ed internazionali, un'approfondita disamina delle caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partner europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli del costo del lavoro e della produttività aziendale. Tenuto conto della rilevanza dei Gruppi bancari italiani, il volume approfondisce il fenomeno della internazionalizzazione dei Gruppi stessi, in termini di caratteristiche del personale occupato e quindi di valori assunti da significativi indicatori di bilancio, evidenziando analogie e differenze esistenti tra i principali Gruppi bancari italiani e gli altri Gruppi. Sotto il profilo della legislazione del lavoro, particolare rilievo viene riservato sia al provvedimento correttivo del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia ai più significativi eventi in campo previdenziale ed in tema di formazione finanziata. Un focus specifico viene dedicato alla dinamica e alle caratteristiche salienti dell'occupazione femminile nel mercato del lavoro italiano, comparando tali evidenze con quanto emerge nel settore bancario italiano ed europeo. Il Rapporto analizza, infine, i forti processi di ristrutturazione organizzativa che stanno caratterizzando alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendone in luce le strategie per adattare i propri processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive.

Il Rapporto è stato realizzato da Giancarlo Durante (coordinatore), Luigi Prosperetti (consulente scientifico) e dai Settori Dinamiche Salariali, Basi Informative e Analisi Gestionali, Studi, Valutazioni Economiche, dalle Funzioni Legislazione del Lavoro e Sindacale e dall'Ufficio Osservatorio EBR dell'ABI.

Prefazione
Prefazione
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
1. L'occupazione
1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale europea ed italiana
1.3 L'occupazione per tipologia contrattuale
1.4 Il personale del settore del credito in Italia
1.5.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell'anno 2008
1.5.1.1 Assunzioni e relative tipologie contrattuali, cessazioni e turn over del personale
1.5.1.2 Scolarità
1.5.1.3 Inquadramento
1.5.1.4 Età ed anzianità
1.5.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie
1.6 Distribuzione geografica
1.7 Conclusioni
2. L'occupazione per genere in Italia ed Europa
2.1 Premessa
2.2 Il tasso di occupazione per "genere" in ambito Europeo
2.3 Caratteristiche del personale del credito per genere
2.3.1 Inquadramento
2.3.2 Tipologia contrattuale
2.3.3 Dinamica occupazionale
2.3.4 Età del personale
2.3.5 Scolarità
2.3.6 L'occupazione bancaria per genere a livello europeo
2.4 Conclusioni
3. Internazionalizzazione dei principali Gruppi bancari in un'ottica comparativa
3.1 Premessa
3.2 Evoluzione e composizione dei Gruppi bancari italiani
3.3 Principali indicatori di bilancio dei Gruppi bancari italiani
3.4 Distribuzione geografica del personale nei Gruppi bancari italiani
3.5 Profilo strutturale: caratteristiche del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
3.6 Profilo organizzativo: distribuzione del personale occupato nei Gruppi bancari italiani per aree di attività ed operatività
3.7 Profilo retributivo: costo del personale occupato presso i Gruppi bancari italiani e sua composizione
3.8 Il genere del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
3.9 Conclusioni
4. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
4.1 Premessa
4.2 Il panorama dal lato della domanda
4.3 Le realtà regionali
4.4 Le competenze, da complementari a distintive
4.5 Le prospettive lavorative di genere
4.6 Conclusioni
5. Le retribuzioni e il costo del lavoro
5.1 Premessa
5.2 Le retribuzioni di fatto ed il costo del lavoro nel sistema economico italiano
5.3 Costo del personale e produttività nelle aziende di credito italiane
5.4 La dinamica delle retribuzioni contrattuali nel settore del credito
5.5 Effetti economici della contrattazione nazionale ed aziendale
5.6 Il Premio aziendale nel settore del credito
5.6.1 Linee applicative del premio variabile
5.6.2 Un focus sugli indicatori di bilancio
5.7 Conclusioni
6. Indagine retributiva per il settore del credito e della finanza
6.1 Premessa
6.2 Il modello di analisi dell'Indagine Retributiva ABI
6.3 Il campione analizzato
6.4 Le principali evidenze dell'Indagine Retributiva ABI
6.4.1 Banking
6.4.2 Asset Management
6.4.3 Private Banking
6.4.4 Credito al Consumo
6.5 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile
6.6 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
7. Interventi normativi sul mercato del lavoro, sulla previdenza e l'assistenza sanitaria
7.1 Premessa
7.2 Previdenza obbligatoria
7.3 La previdenza complementare
7.4 Evoluzione dell'assistenza sanitaria integrativa nel settore del credito
7.5 Interventi in materia di formazione finanziata e di istruzione
7.6 Il "Decreto correttivo" al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
7.7 Il Fondo di solidarietà per il personale delle imprese del credito
7.7.1 Gli interventi informativi
7.8 Conclusioni
8. Copertura previdenziale complementare e stato di attuazione del Fondo di solidarietà nel settore del credito italiano
8.1 Premessa
8.2 Il monitoraggio 2008 delle forme di previdenza complementare nel settore del credito italiano
8.3 Fondi chiusi
8.4 Fondi aperti
8.5 Periodi lavorativi utili
8.6 Il Fondo di solidarietà per il personale delle imprese del credito: i percettori dell'assegno straordinario
8.7 Conclusioni
9. Riforma degli assetti contrattuali: una panoramica sull'ultima stagione contrattuale in altri settori merceologici
9.1 Premessa
9.2 I riflessi dell'accordo quadro di riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 sul settore del credito
9.2.1 L'inflazione di riferimento
9.2.2 Rappresentanza
9.3 Il ccnl dei metalmeccanici per il personale non direttivo
9.4 Il ccnl per il personale non direttivo delle telecomunicazioni
9.5 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d'insieme
10.1 Premessa
10.2 Analisi di un campione di grandi banche europee
10.3 Il costo unitario del personale
10.4 Costo del lavoro su margine di intermediazione
10.5 La struttura dei costi
10.6 Costo del lavoro su costi operativi
10.7 Struttura di costo e redditività
10.8 Le Regional banks
10.9 Conclusioni
11. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
11.1 Premessa
11.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
11.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
11.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo ed ai dirigenti
11.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
12. Aggiustamento strutturale e risorse umane nelle grandi banche europee
12.1 Premessa
12.2 La domanda di servizi finanziari
12.3 I costi operativi e le reti di dipendenze
12.4 I sistemi organizzativi
12.5 I sistemi retributivi
12.6 Conclusioni
Considerazioni conclusive
Appendice statistica
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 136 gruppi bancari, Capitolo 10
3. Le variabili di segmentazione del campione di 136 gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Capitolo 11
Riferimenti bibliografici