Rapporto 2013 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


 

di: ABI
a cura di: Giancarlo Durante, Luigi Prosperetti

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2013
Pagine
272
ISBN
978-88-449-0987-1
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

ABI presenta la ventunesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell’industria finanziaria, annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito.
  
Il Volume propone aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali su occupazione, retribuzioni e costo del lavoro, caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partner europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli di produttività aziendale.
  
Nell’ambito degli approfondimenti sulle caratteristiche del personale, un focus viene dedicato alla dinamica e agli aspetti salienti dell’occupazione femminile nel mercato del lavoro italiano, comparando tali evidenze con quanto emerge nel settore bancario.
  
Tenuto conto della rilevanza dei Gruppi bancari italiani, nel Rapporto è proposta un’analisi della loro internazionalizzazione e delle caratteristiche del loro personale e dei valori assunti da significativi indicatori di bilancio, evidenziando i problemi gestionali connessi al periodo di crisi.
  
In questa edizione del Rapporto è contenuta una disamina dei diversi filoni di ragionamento su cui ABI e Sindacati sono chiamati a confrontarsi, anche per quel che concerne la rilevante tematica del rinnovo contrattuale, da affrontare in un contesto particolarmente difficile per il Paese e per le banche. Altra ampia disamina è dedicata alle iniziative in tema di welfare aziendale - su cui il settore del credito vanta una lunga tradizione, sui versanti della previdenza integrativa, assistenza sanitaria, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, formazione, ecc., implementati in occasione del rinnovo del ccnl del 19 gennaio 2012 - anche alla luce di recenti esperienze aziendali in tema, tra cui il premio sociale.

Il Volume analizza gli effetti prodotti sul Fondo di solidarietà di settore dalla legge di riforma del sistema pensionistico, nonché dalla legge di riforma del mercato del lavoro, che prevede l’introduzione di fondi di solidarietà obbligatori per tutti i settori non coperti dalla Cassa Integrazione Guadagni. Il Rapporto approfondisce, infine, i forti processi di ristrutturazione organizzativa che caratterizzano alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendo in luce le strategie per adattare i processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive. 

Il Rapporto è stato realizzato da Giancarlo Durante (responsabile del progetto e coordinatore), Luigi Prosperetti (consulente scientifico) e da un gruppo di lavoro dell’ABI composto dagli Uffici Dinamiche Salariali, Analisi Economiche, Analisi Gestionali, Legislazione del Lavoro, Relazioni Sindacali e dall’Osservatorio EBR.

Prefazione
 
Introduzione
 
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
 
1. L’occupazione
1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale europea e italiana
1.3 L’occupazione per tipologia contrattuale
1.4 Il personale del settore del credito in Italia
1.4.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell’anno 2012
1.4.1.1 Assunzioni e relative tipologie contrattuali, cessazioni e turn over del personale
1.4.1.2 Scolarità
1.4.1.3 Inquadramento
1.4.1.4 Età e anzianità
1.4.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie
1.5 Distribuzione geografica
1.6 Caratteristiche del personale del credito per genere
1.6.1 Inquadramento
1.6.2 Tipologia contrattuale
1.6.3 Dinamica occupazionale
1.6.4 Età del personale
1.6.5 Scolarità
1.7 Conclusioni
2. Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani
2.1 Premessa
2.2 Evoluzione e composizione dei Gruppi bancari italiani
2.3 Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani
2.4 Principali indicatori di bilancio dei Gruppi bancari italiani
2.5 Distribuzione geografica del personale nei Gruppi bancari italiani
2.6 Profilo strutturale: caratteristiche del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
2.7 Profilo organizzativo: distribuzione del personale occupato nei Gruppi bancari italiani per aree di attività e “focus sulla Rete Tradizionale”
2.8 Profilo retributivo: costo del personale occupato presso i Gruppi bancari italiani e sua composizione
2.9 Conclusioni
3. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
3.1 Premessa
3.2 Le caratteristiche della domanda
3.3 Le realtà regionali
3.4 Le competenze
3.5 La domanda di lavoro per genere
3.6 La formazione
3.7 Conclusioni
4. Le retribuzioni e il costo del lavoro
4.1 Premessa
4.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano
4.3 Costo del personale e produttività nelle imprese creditizie italiane
4.4 Effetti economici della contrattazione nazionale e aziendale
4.5 Conclusioni
5. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza
5.1 Premessa
5.2 Il modello di analisi dell’Indagine Retributiva ABI
5.3 Il campione analizzato
5.4 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile
5.5 Le principali evidenze dell’Indagine Retributiva ABI
5.5.1 Banking
5.5.2 Asset Management
5.5.3 Private Banking
5.5.4 Credito al Consumo
5.6 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
 
6. Le novità in materia di mercato del lavoro
6.1 Premessa
6.2 Incentivi per nuove assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori giovani
6.3 Contratto a termine e apprendistato 
6.4 Lavoro a progetto 
6.5 Tirocini formativi 
6.6 Fondo di solidarietà 
6.7 Collocamento obbligatorio 
6.8 Ulteriori disposizioni in materia di occupazione 
6.9 Disposizioni in materia di politiche previdenziali e sociali 
6.10 Conclusioni
7. La riforma del sistema pensionistico e il Fondo di solidarietà
7.1 Premessa
7.2 Riforma del sistema pensionistico
7.2.1 I soggetti salvaguardati
7.2.2 Donne optanti per il calcolo della pensione con il sistema contributivo
7.2.3 Solidarietà intergenerazionale
7.3 Adeguamento alla disciplina della legge n. 92/2012
7.4 Titolari di assegno straordinario destinatari della finestra mobile introdotta dalla legge n. 122/2010. Prolungamento della tutela del reddito per il 2013
7.5 Il Fondo di solidarietà del settore credito: i percettori dell’assegno straordinario 
7.6 Conclusioni
8. La contrattazione collettiva nel settore del credito8. La contrattazione collettiva nel settore del credito
8.1 Premessa 
8.2 Lo scenario economico e il nuovo modo di fare banca 
8.3 Gli altri impegni sindacali 
8.4. Un focus sul welfare aziendale. Il ruolo delle Banche 
8.5 L’Accordo 19 aprile 2013 in tema di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, pari opportunità e responsabilità sociale di impresa 
8.6 Conclusioni
9. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d’insieme
9.1 Premessa 
9.2 Il costo unitario del personale 
9.3 Costo del lavoro su margine di intermediazione 
9.4 La struttura di costo 
9.5 Costo del lavoro su costi operativi 
9.6 Struttura di costo e redditività 
9.7 Le Regional banks 
9.8 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
10.1 Premessa
10.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
10.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
10.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo e ai dirigenti 
10.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
 
11. La ristrutturazione delle Banche europee
11.1 Premessa
11.2 Riduzioni nei costi delle Banche europee, 2008-2012 
11.3 Sviluppi rilevanti nei principali Paesi europei 
11.4 Le probabili tendenze a medio termine 
11.4.1 Le reti 
11.4.2 Gli skills richiesti 
11.4.3 Il back office 
11.4.4 Le retribuzioni 
11.5 Conclusioni
Considerazioni conclusive
 
Appendice statistica
1. Caratteristiche del personale bancario al 2012
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 129 Gruppi bancari, Cap. 9
3. Le variabili di segmentazione del campione di 129 Gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Cap. 10
Riferimenti bibliografici