Rapporto 2004 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


Retribuzioni e costo del lavoro nelle banche italiane ed europee

di: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2004
Pagine
348
ISBN
88-449-0665-1
Disponibilità
Esaurito
Prezzo di copertina€ 30,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 28,50
IVA assolta dall'editore

Presentazione

Il volume rappresenta la dodicesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria, un annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale, nel quadro dei profondi processi di ristrutturazione che interessano le aziende di credito.
Il Rapporto,oltre ai consueti aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali, esamina le caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partners europei, dei loro assetti contrattuali, così come i livelli del costo del lavoro e della produttività aziendale.
La presente edizione introduce, inoltre, un'analisi delle differenze esistenti in termini di caratteristiche del personale bancario presso un campione di aziende di settore suddivise in cluster in base alle diverse fonti di generazione dei ricavi, che consente di identificare alcune best-practices nelle risorse umane che rappresenteranno un utile benchmark per le imprese del settore.
Nell'ambito dell'analisi della regolamentazione del mercato del lavoro, viene tracciato un quadro sullo stato di attuazione della Riforma Biagi, ampiamente descritta nella precedente edizione, concentrando l'attenzione sulle linee di tendenza riscontrabili nel settore del credito.
Ampio risalto viene dato, infine, alla legge 23 agosto 2004, n. 243, che delega il Governo alla revisione del sistema previdenziale obbligatorio nonché a favorire lo sviluppo della previdenza complementare, realizzando al contempo il riordino degli enti di previdenza ed assistenza obbligatoria nel nostro Paese. In tale ottica il volume traccia un quadro in ordine al ricorso nel sistema bancario italiano alla previdenza complementare, analizzandone le tipologie maggiormente diffuse, e fornisce un'indicazione in termini di funzionamento e garanzie previste dai sistemi previdenziali in atto presso i partners europei.

PARTE I: OCCUPAZIONE, RETRIBUZIONI E COSTO DEL LAVORO NEL SETTORE FINANZIARIO IN ITALIA
1. L'occupazione


1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale italiana ed europea
1.3 L'occupazione per "genere"
1.4 L'occupazione per tipologia contrattuale
1.5 Il personale del settore del credito in Italia
1.6 Caratteristiche del personale del credito per "genere"
1.7 Conclusioni
2. Gestione delle risorse umane e performance di impresa


2.1 Premessa
2.2 Suddivisione delle aziende in base alle fonti di generazione dei ricavi: principali risultati
2.3 La specializzazione dell'attività e i profili di analisi delle risorse umane
2.4 Conclusioni
3. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro
3.1 Premessa: il progetto Excelsior
3.2 Il panorama dal lato della domanda
3.3 Le realtà regionali
3.4 Le competenze, da complementari a distintive
3.5 La domanda di personale femminile
3.6 Conclusioni
4. Le retribuzioni ed il costo del lavoro
4.1 Premessa
4.2 Le retribuzioni di fatto ed il costo del lavoro nel sistema economico italiano
4.3 Costo del personale e produttività nelle aziende di credito italiane
4.4 La dinamica delle retribuzioni contrattuali nel settore del credito
4.5 Effetti economici della contrattazione nazionale ed aziendale
4.6 Premio di risultato nel settore del credito
4.7 Indagine retributiva per il settore del Credito e della Finanza: struttura e differenziali retributivi per comparti di attività e ruoli aziendali
4.8 Le Professioni della Finanza
4.9 Conclusioni
PARTE II - REGOLAMENTAZIONI, COMPETITIVITÀ ED EFFICIENZA NEL MERCATO DEL LAVORO
5. Recenti riforme dell'ordinamento giuslavoristico italiano: l'attuazione della Riforma Biagi e la Riforma Previdenziale


5.1 Premessa
5.2 Accordo interconfederale 13 novembre 2003 sui contratti di formazione e lavoro
5.3 Accordo interconfederale 22 febbraio 2004 sul contratto di inserimento e reinserimento
5.4 Trattativa per un Accordo interconfederale sul nuovo apprendistato
5.5 Prime considerazioni sull'attuazione contrattuale interconfederale del decreto Biagi
5.6 La revisione del sistema previdenziale
5.7 Conclusioni
6. Linee evolutive della previdenza complementare e stato di attuazione del Fondo di Solidarietà nel settore del credito


6.1 I fondi pensione "negoziali" per i lavoratori bancari
6.2 Lo scenario di contesto alla luce della disciplina italiana, le esperienze maturate nei Paesi dell'Unione europea, il diritto comunitario
6.2.1 Le principali esperienze in atto in Paesi membri dell'Unione europea
6.3 Il Fondo di solidarietà per il personale del credito
6.4 I Fondi interprofessionali per la formazione continua: Fondir e For.te
6.5 Conclusioni
7. Una panoramica sull'ultima stagione contrattuale nei principali settori merceologici


7.1 Premessa
7.2 Il contratto collettivo nazionale di lavoro dell'11 luglio 2003 per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A.: le differenze più significative rispetto al contratto del credito
7.3 Dirigenti e Personale non direttivo del Commercio
7.4 Dirigenti dell'Industria
7.5 Personale non direttivo delle Assicurazioni
7.6 Conclusioni
8. Lavoro e competitività esterna
8.1 Premessa
8.2 Analisi di un campione di grandi banche europee
8.3 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
8.4 Conclusioni
PARTE III - INNOVAZIONE, RISTRUTTURAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
9. I continui processi di ristrutturazione delle Banche europee: aspetti occupazionali
9.1 Premessa
9.2 La riduzione dei costi
9.3 Il cambiamento nelle strutture organizzative
9.4 La riduzione nei livelli occupazionali
9.5 Le retribuzioni
9.5.1 Le retribuzioni contrattate
9.5.2 I differenziali retributivi
9.5.3 La retribuzione variabile
9.6 Conclusioni
Considerazioni conclusive
Appendice metodologica


1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 126 gruppi bancari, Capitolo 8
3. Le variabili di segmentazione del campione di gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative
5. Principali caratteristiche del personale del credito nel 2002, Capitolo 1
6. Ricerca di gruppi omogenei rispetto ai dati della gestione operativa, Il processo di analisi, Capitolo 2
7. Schede sintetiche relative ai sistemi pensionistici in atto presso alcuni principali partner europei, Capitolo 6
8. Piani di incentivazione a breve ed a lungo termine considerati nell'Indagine retributiva analizzata nel Capitolo 4
Riferimenti bibliografici