Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 6/2025


Anno
2025
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In questo numero
Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Tempestività della reazione dei soggetti lesi - Irrilevanza - Assenza di un termine di decadenza - Attualità del comportamento antisindacale – Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 ottobre 2025, n. 26618)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Trattativa sindacale in corso - Comunicazioni rivolte dal datore di lavoro ai lavoratori in merito alla posizione aziendale al tavolo negoziale - Carattere antisindacale - Esclusione - Idoneità oggettiva a ledere interessi sindacali – Necessità (Trib. Bologna, sez. lav., decr. 22 settembre 2025)

Diritto comunitario
Direttiva 2000/78/Ce - Art. 5 - Normativa nazionale che preveda un periodo di comporto aggiuntivo rispetto a quello ordinario indipendentemente dall’eventuale disabilità del lavoratore - Soluzione ragionevole - Configurabilità – Esclusione (Corte Giust. Ue, sez. I, 11 settembre 2025, causa C-5/24)
Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro - Direttiva 2000/78/Ce - Artt. 2 e 5 - Lavoratore assente per malattia con diritto alla conservazione del posto - Normativa nazionale che preveda un periodo di comporto ulteriore rispetto a quello ordinario - Riferimento alla condizione di disabilità del lavoratore - Esclusione – Limiti (Corte Giust. Ue, sez. I, 11 settembre 2025, causa C-5/24)
Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro - Direttiva 2000/78/Ce - Artt. 2 e 5 - Discriminazione fondata sulla disabilità - Discriminazione indiretta - Divieto - Lavoratore non disabile che assiste un figlio affetto da disabilità - Applicabilità - Obbligo del datore di lavoro di adottare soluzioni ragionevoli - Sussistenza - Condizioni - Limiti. (Corte Giust. Ue, sez. I, 11 settembre 2025, causa C-38/24)

Festività nazionali e infrasettimanali
Festività ricadente in giornata infrasettimanale - Prestazione lavorativa prevista da accordo collettivo - Obbligo del lavoratore di rendere la prestazione - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 29 luglio 2025, n. 21864)

Lavoro subordinato
Artt. 1227 e 1228 c.c. - Danno derivante da inadempimento del lavoratore - Responsabilità concorrente del datore di lavoro per condotta tenuta da un proprio dipendente - Configurabilità - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa a un’azienda di credito (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 ottobre 2025, n. 26575)
Società collegate - Codatorialità - Configurabilità - Inserimento del lavoratore nell’organizzazione complessiva - Criterio dell’effettività (Cass. civ., sez. lav., 25 settembre 2025, n. 26170)

Licenziamento
Giustificato motivo oggettivo - Repêchage - Riferimento anche a mansioni inferiori - Ammissibilità- Criteri - Limiti - Compatibilità con il bagaglio professionale del lavoratore - Necessità - Obbligo di formazione specifica - Insussistenza - Mutamento dell’assetto organizzativo aziendale – Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 24 settembre 2025, n. 26035)
Licenziamento individuale - Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Sentenza della Corte Costituzionale n. 128 del 2024 - Licenziamento per mancato superamento del patto prova - Nullità del patto - Effetti - Tutela reintegratoria ex art. 3, comma 2, d.lgs. n. 23 del 2015 – Applicabilità (Cass. civ., sez. lav., 29 agosto 2025, n. 24201)
Licenziamento individuale - Dirigente - Giustificatezza - Configurabilità - Incidenza sul rapporto fiduciario - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 ottobre 2025, n. 26609)
Licenziamento individuale - Inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore - Art. 3, comma 3-bis, d.lgs. n. 216 del 2003 - Adibizione del lavoratore ad altre mansioni - Accomodamenti ragionevoli - Impossibilità - Onere gravante sul datore di lavoro - Sussistenza – Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 settembre 2025, n. 24994)

Organizzazioni sindacali
Art. 19, comma 1, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Rappresentanze sindacali aziendali - Diritto a costituzione anche nell’ambito delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, pur se non firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva - Omessa previsione - Illegittimità costituzionale (Corte Cost., 30 ottobre 2025, n. 156)

Poteri del datore di lavoro
Controlli a distanza - Art. 4 l. n. 300 del 1970, come modificato dall’art. 23 d.lgs. n. 151 del 2015 - Computer in uso per rendere la prestazione lavorativa - Dati acquisiti - Utilizzabilità a fini disciplinari - Condizioni - Obbligo di adeguata informazione ai lavoratori - Rispetto - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2025, n. 28365)
Potere di controllo - Artt. 2, 3 e 4, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Controlli a mezzo di agenzie investigative - Legittimità - Criteri – Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 settembre 2025, n. 24564)

Sanzioni disciplinari
Contestazione dell’addebito - Funzione - Difesa del lavoratore - Obbligo per il datore di lavoro di fornire le relative prove - Sussistenza - Esclusione - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 settembre 2025, n. 24458)
Immediatezza della contestazione - Relatività - Configurabilità - Accertamento - Criteri - Conoscenza effettiva dei fatti da parte del datore di lavoro – Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 24 settembre 2025, n. 26003)

Sicurezza sociale
Contributi previdenziali - Art. 12 l. n. 153 del 1969 - Retribuzione imponibile – Indennità sostituiva del preavviso - Natura retribuiva - Configurabilità - Effetti - Obbligo contributivo - Assoggettabilità - Sussistenza - Accordo transattivo - Rinuncia del lavoratore all’indennità - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 settembre 2025, n. 24416)
Contributi previdenziali - Art. 12 l. n. 153 del 1969 - Retribuzione imponibile - Dirigente - Licenziamento illegittimo - Indennità supplementare - Natura risarcitoria e funzione sanzionatoria - Configurabilità - Natura retributiva - Insussistenza - Effetti - Contribuzione previdenziale - Assoggettabilità - Esclusione - Fattispecie relativa alle aziende industriali (Cass. civ., sez. lav., 5 ottobre 2025, n. 26757)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Cessione di ramo d’azienda - Presupposti - Autonomia funzionale - Esistenza al momento dello scorporo - Necessità - Individuazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 agosto 2025, n. 23844)

Trasferimento del lavoratore
Lavoratore con disabilità - Trasferimento a una sede di lavoro più vicina alla propria abitazione - Accomodamento ragionevole - Sussistenza - Condizioni - Limiti (Corte App. Milano, sez. lav., 17 settembre 2025, n. 668)

Trattamento di fine rapporto
Art. 2120 c.c. - Retribuzione computabile - Principio di onnicomprensività della retribuzione - Applicabilità - Criteri – Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 9 settembre 2025, n. 24849)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 37, comma 12, d.lgs. n. 81 del 2008 - Formazione dei lavoratori e dei rappresentanti per la sicurezza - Svolgimento durante l’orario di lavoro - Rispetto del limite orario settimanale - Riconoscimento di ore aggiuntive - Ammissibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 agosto 2025, n. 23084)
Preposto - Trasferimento delle responsabilità incombenti sul datore di lavoro - Delega espressa e formalmente conferita - Poteri e autonomia decisionale – Necessità (Cass. pen., sez. III, 26 settembre 2025, n. 32030)
Delega di funzioni - Art. 16 d.lgs. n. 81 del 2008 - Obbligo di vigilanza del datore di lavoro delegante - Sussistenza – Limiti (Cass. pen., sez. III, 26 settembre 2025, n. 32030)
Art. 2087 c.c. - Obblighi del datore di lavoro - Mancato adempimento - Eccessivo superamento dei limiti del normale orario di lavoro - Danno alla salute conseguente all’attività lavorativa - Equo indennizzo per causa di servizio e risarcimento del danno - Nesso causale con l’evento lesivo - Identità - Condizioni - Conseguenze - Oneri probatori – Ripartizione (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 ottobre 2025 n. 26923)

Tutela della maternità e paternità
Art. 32, comma 1, d.lgs. n. 151 del 2001 - Padre lavoratore - Congedo parentale - Svolgimento di altra attività lavorativa - Utilizzo improprio - Configurabilità - Effetti - Licenziamento per giusta causa - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 9 settembre 2025, n. 24922)

Tutela della riservatezza
D.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 - Conservazione e categorizzazione dei dati personali - Sistemi di controllo - Artt. 4, comma 2, nel testo anteriore alle modifiche di cui al d.lgs. n. 151 del 2015, e 8 l. n. 300 del 1970 - Violazione - Configurabilità - Applicabilità anche a controlli diretti ad accertare comportamenti illeciti - Dati acquisiti dal datore di lavoro su account personali, relativi alla navigazione in internet, all’utilizzo della posta elettronica e alle utenze telefoniche, inseriti sul server aziendale (Cass. civ., sez. lav., 29 agosto 2025, n. 24204)