Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 6/2022


Anno
2022
Disponibilità
Disponibile
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IVA assolta dall'editore

In questo numero
Appalti di opere e servizi
Presupposti - Assunzione del rischio d’impresa da parte dell’appaltatore - Eterodirezione dei lavoratori utilizzati da parte dell’appaltante - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 luglio 2022, n. 21501)

Contratto collettivo
Contratto collettivo di diritto comune - Efficacia - Art. 2070 c.c. - Applicabilità - Esclusione (Trib. Cosenza, sez. lav., 14 settembre 2022)
Contratto collettivo di diritto comune - Interpretazione - Senso letterale e ratio del precetto contrattuale - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 30 settembre 2022, n. 28550; Cass. civ., sez. lav., ord. 30 settembre 2022, n. 28549)
Contratto collettivo di diritto comune - Natura privatistica - Efficacia erga omnes - Esclusione - Applicazione ai soggetti aderenti alle associazioni stipulanti - Adesione espressa o per facta concludentia - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 giugno 2022, n. 18537)

Controversie di lavoro
Art. 51, comma 1, n. 2, c.p.c. - Obbligo di astensione da parte di un componente il Collegio giudicante - Commensalità abituale - Nozione - Amicizia su Facebook - Fotografie pubblicate sul social media - Rilevanza - Esclusione (Consiglio di Stato, 14 aprile 2022, n. 2849)
Diffida accertativa - Art. 12, comma 3, d.lgs. n. 124 del 2004 - Atto di natura amministrativa - Titolo esecutivo - Efficacia di giudicato dell’accertamento - Esclusione - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 29 luglio 2022, n. 23744)

Lavoro subordinato
Pluralità di società - Unico centro di imputazione - Presupposti (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 maggio 2022, n. 16975)

Licenziamento
Licenziamento disciplinare - Carattere ritorsivo del licenziamento - Configurabilità - Intento determinante ed esclusivo - Comparabilità con altre ragioni giustificative del recesso - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 7 settembre 2022, n. 26395)
Licenziamento disciplinare - Indagini interne e audizione del lavoratore preventive alla contestazione disciplinare - Ammissibilità - Contestazione disciplinare - Diritto di difesa - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 luglio 2022, n. 21771)
Licenziamento disciplinare - Licenziamento per scarso rendimento - Violazione di norme di azione derivanti da direttive aziendali - Rilevanza e gravità a fini disciplinari - Preventiva conoscenza da parte dei lavoratori - Art. 7 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Affissione del codice disciplinare - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 agosto 2022, n. 24722)
Licenziamento disciplinare - Provvedimenti sanzionatori diversi adottati con riferimento ad inadempienze similari - Disparità di trattamento - Valutazione del giudice - Ammissibilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 13 luglio 2022, n. 22115)
Licenziamento disciplinare - Tipizzazione nei contratti collettivi - Vincolatività per il giudice - Esclusione - Effetti - Valutazione in concreto della condotta e della proporzionalità della sanzione - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 14 settembre 2022, n. 27132)
Licenziamento individuale - Art. 2 l. 15 luglio 1966, n. 604 - Forma scritta - Modalità di comunicazione indiretta - Ammissibilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 5 agosto 2022, n. 24391)
Licenziamento individuale - Art. 9, comma 1, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Adeguatezza della tutela apprestata nell’ambito delle piccole imprese - Questione di legittimità costituzionale - Sussistenza - Esclusione (Corte Cost., 22 luglio 2022, n. 183)
Licenziamento individuale - Condotta mobbizzante - Unico motivo fondante - Nullità (Cass. civ., sez. lav., ord. 31 maggio 2022, n. 17702)
Licenziamento individuale - Forma scritta - Necessità - Prova per testi - Inammissibilità - Eccezioni - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 settembre 2022, n. 26532)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Condotta lesiva del vincolo fiduciario - Configurabilità - Rilevanza del danno - Esclusione - Fattispecie relativa ad un tentativo di furto di carburante da automezzi aziendali (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 luglio 2022, n. 21770)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Manifesta insussistenza del fatto - Corte Cost. n. 59 del 2021 - Reintegrazione nel posto di lavoro - Applicabilità - Eccessiva onerosità - Valutazione del giudice - Rilevanza - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 maggio 2022, n. 16975)
Licenziamento individuale - Malattia del lavoratore - Art. 2110, comma 2, c.c. - Recesso intimato prima del superamento del periodo di comporto - Nullità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 28 luglio 2022, n. 23674)
Licenziamento individuale - Permesso sindacale ex art. 30 l. n. 300 del 1970 - Utilizzo per finalità personali e diverse - Giusta causa di recesso - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 settembre 2022, n. 26198)

Permessi e aspettative
Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151 del 2001 - Assistenza a familiare disabile - Interpretazione costituzionalmente orientata - Inclusione del convivente more uxorio nel novero dei beneficiari del congedo - Necessità (Trib. Pavia, sez. lav., 10 maggio 2022)

Sicurezza sociale
Previdenza complementare - Conferimento del t.f.r. ai fondi di previdenza complementare - Natura - Delegazione di pagamento o cessione del credito - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. VI, ord. 31 maggio 2022, n. 17699)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Azienda in crisi o in amministrazione straordinaria - Deroghe - Ammissibilità - Condizioni - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 22 agosto 2022, n. 25055)
Domanda di accertamento del passaggio del rapporto di lavoro in capo al cessionario - Decadenza ex art. 32, comma 4, lett. d), della l. n. 183 del 2010 - Applicabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 luglio 2022, n. 21453)

Trasferimento del lavoratore
Art. 2103 c.c. - Rifiuto del lavoratore - Legittimità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 19 maggio 2022, n. 16206)
Motivi del trasferimento - Obbligo di forma e di comunicazione dei motivi - Sussistenza - Esclusione - Onere di allegazione in sede giudiziale - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 28 giugno 2022, n. 20691)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Obblighi gravanti sul datore di lavoro - Obbligo di vigilanza - Violazione - Nomina formale del preposto - Rilevanza - Esclusione (Cass. pen., sez. IV, 24 maggio 2022, n. 20122)
Mobbing - Configurabilità - Elemento qualificante - Intento persecutorio - Onere della prova incombente su lavoratore - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 luglio 2022, n. 21865) 751, n. 44 Posizioni di garanzia - Area di rischio - Gestore del rischio - Responsabilità - Limiti (Cass. pen., sez. IV, 9 agosto 2022, n. 30814)
Responsabilità del datore di lavoro - Condotta colposa del lavoratore - Rilevanza ai fini dell’esonero di responsabilità del datore - Condotta abnorme - Rischio eccentrico - Natura - Effetti (Cass. pen., sez. IV, 9 agosto 2022, n. 30814)

Tutela della maternità e della paternità
Riposi giornalieri post-partum - Art. 39 d.lgs. n. 151 del 2001 - Buoni pasto - Presupposti per l’erogazione - Orario giornaliero di almeno sei ore - Orario giornaliero effettivo inferiore - Equiparazione dei periodi di riposo alle ore lavorative - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 maggio 2022, n. 16929)

Tutela della riservatezza
D.lgs. n. 196 del 2003 - Colloqui tra il dipendente e i colleghi di lavoro - Registrazione sul luogo di lavoro e senza il consenso degli interessati - Violazione del diritto alla riservatezza - Esclusione - Uso a fini difensivi - Legittimità - Limiti e condizioni (Cass. civ., sez. lav., 29 settembre 2022, n. 28398)