Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 1/2023


Anno
2023
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

In questo numero
Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Legittimazione attiva - Organizzazione sindacale con limitata presenza e attività sul territorio nazionale - Esclusione (Corte App. Milano, sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 622; Trib. Roma, 7 novembre 2022)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Organizzazione sindacale non firmataria di accordi nazionali in tema di libertà sindacali - Concessione di distacchi sindacali in forza di prassi aziendale - Recesso datoriale - Natura antisindacale - Esclusione (Corte App. Milano, sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 622; Trib. Roma, 7 novembre 2022)
Violazione della clausola di ultrattività - Sussistenza - Partecipazione del sindacato alle trattative di rinnovo del c.c.n.l. - Rilevanza - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 17 novembre 2022, n. 33982)

Controversie di lavoro
Cosiddetta «doppia conforme» - Nozione - Ragioni poste a base delle sentenze di primo e secondo grado - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 30640)

Diritto comunitario
Direttiva 2000/28/Ce - Art. 1 - Disposizioni nazionali che attuano la Direttiva nazionale in senso più favorevole - Ammissibilità - Limiti (Corte Giust. Ue, sez. II, 13 ottobre 2022, in causa C-344/20)
Direttiva 2000/78/Ce - Art. 2, par. 2 - Disposizione aziendale che vieta ai lavoratori di manifestare verbalmente, con l'abbigliamento o in altro modo, convinzioni religiose o filosofiche - Discriminazione diretta - Esclusione - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. II, 13 ottobre 2022, in causa C-344/20)
Direttiva 2000/78/Ce - Parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro - Espressione «religione o convinzioni personali» - Unico motivo di discriminazione - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. II, 13 ottobre 2022, in causa C-344/20)
Direttiva 2001/86/Ce - Art. 4, par. 4 - Società europea - Coinvolgimento dei lavoratori - Rappresentanti dei lavoratori all’interno del consiglio di sorveglianza - Criteri - Parità di trattamento tra lavoratori e sindacati (Corte Giust. Ue, Grande Sezione, 18 ottobre 2022, in causa C-677/20)

Ferie
Cessazione del rapporto - Normativa per i pubblici dipendenti che vieta la monetizzazione (art. 5, comma 8, d.l. 6 luglio 2012, n. 95, conv. in l. 7 agosto 2012, n. 135) - Mancata fruizione per cause sopravvenute e repentine - Licenziamento in tronco - Diritto all’indennità sostitutiva - Sussiste - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 30558)

Licenziamento
Giustificato motivo oggettivo - Nozione - Ragioni inerenti all’attività produttiva - Impossibilità di una diversa ricollocazione del dipendente (c.d. obbligo di repêchage) - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 18 novembre 2022, n. 34049)
Licenziamento disciplinare - Immediatezza della contestazione - Relatività - Tempestività - Fatto penalmente rilevante - Necessità di attendere l’esito del giudizio penale - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 30558)
Licenziamento disciplinare - Immutabilità della contestazione - Violazione - Circostanze di fatto nuove o diverse - Menomazione del diritto di difesa dell’incolpato - Diverso apprezzamento o qualificazione del medesimo fatto - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 19 ottobre 2022, n. 30850)
Licenziamento disciplinare - Immutabilità e specificità della contestazione - Violazione - Lesione del diritto di difesa del lavoratore - Onere della prova gravante sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 14 ottobre 2022, n. 30271)
Licenziamento disciplinare - Invio tardivo della certificazione di malattia - Assenza ingiustificata - Configurabilità - Esclusione - Previsioni del c.c.n.l. - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., 10 novembre 2022, n. 33134)
Licenziamento disciplinare - Pluralità di condotte sanzionabili - Nucleo minimo di comportamenti che giustificano il licenziamento - Accertamento - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 18 ottobre 2022, n. 30640)
Licenziamento disciplinare - Violazione di norme di legge o di doveri fondamentali del lavoratore - Affissione del codice disciplinare - Necessità - Esclusione (Cass., civ. sez. lav., 21 ottobre 2022, n. 31150)
Licenziamento individuale - Art. 18, comma 4, l. 20 maggio 1970, n. 300, come sostituito dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 - Tutela reintegratoria - Insussistenza del fatto contestato - Configurabilità - Criteri - Fattispecie in tema di eccezione di inadempimento (Cass. civ., sez. lav., ord. 18 ottobre 2022, n. 30543)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Art. 18, comma 7, l. 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 - Sentenze della Corte Costituzionale n. 59 del 2021 e n. 125 del 2022 - Tutela reintegratoria - Insussistenza del fatto posto a base del licenziamento - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 2 dicembre 2022, n. 35496)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Impossibilità di adibire il lavoratore in mansioni diverse - Onere probatorio gravante sul datore di lavoro - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 20 ottobre 2022, n. 30950)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Soppressione della posizione lavorativa - Riorganizzazione aziendale - Temporaneità dei lavori di ristrutturazione - Rilevanza - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 14 novembre 2022, n. 33477)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Reintegrazione - Risarcimento del danno - Aliunde perceptum - Nozione - Trattamento pensionistico - Detraibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 31 ottobre 2022, n. 32130)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Sentenza di condanna del datore di lavoro al pagamento di quanto dovuto al lavoratore - Titolo esecutivo - Configurabilità - Condizioni - Esatta quantificazione del credito - Necessità di un ulteriore e separato giudizio - Esclusione - Criteri (Corte App. Milano, sez. lav., 17 ottobre 2022, n. 664)

Organizzazioni sindacali
Diritto di affissione - Art. 25 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Attività di proselitismo - Art. 26 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Modalità d’esercizio - Canali telematici di comunicazione - Utilizzabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 5 dicembre 2022, n. 35644; Cass. civ., sez. lav., 5 dicembre 2022, n. 35643)

Patto di non concorrenza
Art. 2125 c.c. - Pattuizione del corrispettivo - Requisiti - Determinatezza o determinabilità - Necessità - Art. 1346 c.c. - Manifesta iniquità o sproporzione - Rilevanza - Conseguenze - Nullità del patto - Configurabilità - Fattispecie relativa al settore creditizio-finanziario (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2022, n. 33424)

Rinunce e transazioni
Rinunzia in genere - Rinunzia tacita ad un diritto - Caratteri - Inequivoco comportamento concludente - Ritardo nell’esercizio - Sufficienza - Esclusione - Rilevanza ai fini della prescrizione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 20 ottobre 2022, n. 30928)

Sanzioni disciplinari
Procedimento disciplinare - Rilevanza del giudicato penale - Nuova valutazione dei fatti - Configurabilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 15 dicembre 2022, n. 36861)

Sicurezza sociale
Pensione anticipata «quota 100» - Art. 14, comma 3, d.l. n. 4 del 2019 (l. n. 26 del 2019) - Cumulabilità con i redditi da lavoro subordinato - Diverso regime riservato ai redditi derivanti da lavoro intermittente e occasionale - Questione di legittimità costituzionale - Art. 3 Cost. - Infondatezza (Corte Cost., 24 novembre 2022, n. 234)

Trasferimento del lavoratore
Art. 33, comma 5, l. n. 104 del 1992, come modificato dall’art. 24, comma 1, lett. b), l. n. 183 del 2010 - Lavoratore che assiste con continuità un familiare invalido - Divieto di trasferimento - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2022, n. 33429)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Lavoratore illegittimamente licenziato prima del trasferimento d’azienda - Proseguimento del rapporto di lavoro con il cessionario - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 14 novembre 2022, n. 33492)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Tecnopatie - Straining - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2022, n. 33428)
Decesso del lavoratore - Svolgimento di mansioni incompatibili con lo stato di salute dello stesso - Responsabilità per fatto illecito del datore di lavoro - Sussistenza - Risarcimento del danno - Determinazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 28 ottobre 2022, n. 31958)
Dispositivi di protezione individuale - Nozione legale - Tutela rispetto a qualsiasi rischio per la salute e la sicurezza del lavoratore - Art. 2087 c.c. - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 ottobre 2022, n. 29720)
Sorveglianza sanitaria - Art. 41 d.lgs. n. 81 del 2008 - Assenza per malattia di durata superiore a sessanta giorni continuativi - Visita medica preventiva all’assegnazione alle medesime mansioni svolte precedentemente alla malattia - Diritto del lavoratore di non presentarsi al lavoro prima della visita - Sussistenza - Esclusione - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 12 ottobre 2022, n. 29756)
Straining - Accesa conflittualità tra le parti - Assenza di condotte vessatorie da parte del datore di lavoro - Configurabilità - Esclusione - Malattia del lavoratore - Responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. - Insussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 ottobre 2022, n. 29059)

Usi, consuetudini e prassi aziendali
Usi aziendali - Formazione - Natura - Inserzione nel contratto di lavoro - Condizioni di maggior favore rispetto alla disciplina collettiva - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 20 ottobre 2022, n. 30928)