Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 1/2026


Anno
2026
Disponibilità
Disponibile
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IVA assolta dall'editore

In questo numero
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Art. 2103 c.c. e relative disposizioni della contrattazione collettiva - Lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto - Sostituzione con lavoratore di qualifica inferiore - Definitività dell’assegnazione alle mansioni superiori - Esclusione - Tutela della professionalità del lavoratore contro possibili abusi del datore di lavoro - Necessità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 28 novembre 2025, n. 31120)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Comportamento idoneo a ledere oggettivamente gli interessi sindacali - Intento lesivo del datore di lavoro - Irrilevanza - Condotta attuativa di una volontà dell’associazione datoriale di categoria - Efficacia esimente da responsabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 12 novembre 2025, n. 29809)
Art. 28 l. n. 300 del 1970 - Trattative per la costituzione del Comitato Aziendale Europeo (Cae) - Imposizione alla Delegazione Speciale di Negoziazione (Dsn) di utilizzo esclusivo della lingua inglese e assenza di un servizio di interpretariato - Compressione della potenzialità negoziale - Configurabilità - Effetti - Rifiuto aziendale di convocazione della Dsn - Equiparabilità - Conseguenze - Art. 16, comma 1, d.lgs. n. 113 del 2012 - Costituzione automatica del Cae (Cass. civ., sez. lav., ord. 31 ottobre 2025, n. 28790)

Contratto di somministrazione a tempo determinato
Reiterazione di missioni dello stesso lavoratore in somministrazione presso il medesimo utilizzatore per lo svolgimento delle stesse mansioni - Limite temporale complessivo di 24 mesi - Applicabilità - Superamento - Effetti - Nullità dei contratti che compongono il rapporto trilatero - Configurabilità - Legittimazione del lavoratore di richiedere la costituzione di un rapporto di lavoro con l’utilizzatore - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., 7 novembre 2025 n. 29577)

Dimissioni
Dimissioni per fatti concludenti - Art. 26, comma 7-bis, d.lgs. n. 151 del 2015, come modificato dall’art. 19, l. n. 203 del 2024 - Termini previsti dal c.c.n.l. ai fini del licenziamento disciplinare - Irrilevanza - Previsione di termini ad hoc da parte del c.c.n.l. - Necessità - Derogabilità in peius del termine legale di 15 giorni - Esclusione (Trib. Ravenna, sez. lav., 11 dicembre 2025)
Dimissioni per fatti concludenti - Art. 26, comma 7-bis, d.lgs. n. 151 del 2015, come modificato dall’art. 19, l. n. 203 del 2024 - Termine di assenza ingiustificata stabilito dal c.c.n.l. - Prevalenza - Termine legale di 15 giorni - Sussidiarietà - Termini previsti dal c.c.n.l. ai fini del licenziamento disciplinare - Rilevanza (Trib. Milano, sez. lav., 29 ottobre 2025)
Dimissioni per fatti concludenti - Art. 26, comma 7-bis, d.lgs. n. 151 del 2015, come modificato dall’art. 19, l. n. 203 del 2024 - Termini di assenza ingiustificata stabiliti dal c.c.n.l. ai fini del licenziamento disciplinare - Irrilevanza - Derogabilità in peius del termine legale di 15 giorni da parte del c.c.n.l. - Esclusione - Termine legale o termine maggiore previsto dal c.c.n.l. - Finalità (Trib. Bergamo, sez. lav., 9 ottobre 2025)

Diritto comunitario
Artt. 3 e 6 Convenzione di Roma 19 giugno 1980 sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali - Contratto di lavoro - Mutamento del luogo abituale nel corso del rapporto di lavoro - Individuazione della legge applicabile - Mancanza di una scelta delle parti - Riferimento all’ultimo luogo - Rilevanza (Corte Giust. Ue. sez. I, 11 dicembre 2025 (Causa C-485/24)
Direttiva (Ue) 2022/2041 - Salari minimi adeguati - Ingerenza diretta del diritto dell’Unione nella determinazione delle retribuzioni - Esclusione - Competenza esclusiva degli Stati membri - Configurabilità - Limiti - Art. 5, par. 1, par. 2 e par. 3 - Effetti - Annullamento parziale (Corte Giust. Ue, Grande sez., 11 novembre 2025 (Causa C-19/23)

Ferie
Dirigente - Potere di attribuirsi il periodo di ferie senza ingerenze da parte del datore di lavoro - Mancata fruizione - Diritto all’indennità sostitutiva - Sussistenza - Criteri - Limiti - Onere della prova gravante sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., ord. 15 dicembre 2025, n. 32689)

Licenziamento
Licenziamento individuale - Giusta causa - Condotta extralavorativa oggetto di sentenza penale di condanna per stalking, lesioni personali aggravate e danneggiamento nei confronti dell’ex coniuge - Rilevanza disciplinare - Idoneità a ledere il vincolo fiduciario - Ammissibilità - Effetti - Criteri - Mansioni del lavoratore - Rilevanza - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 dicembre 2025, n. 32952)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Riorganizzazione aziendale - Soppressione del posto di lavoro - Configurabilità - Criteri - Affidamento delle mansioni ad altro lavoratore che utilizza anche strumenti d’intelligenza artificiale - Ammissibilità (Trib. Roma, sez. lav., 19 novembre 2025, n. 9135)

Poteri del datore di lavoro
Controlli a distanza - Art. 4 l. n. 300 del 1970, come modificato dall’art. 23 d.lgs. n. 151 del 2015 - Chat aziendale - Strumento di lavoro ex comma 2 - Configurabilità - Dati acquisiti - Utilizzabilità a fini disciplinari - Condizioni - Obbligo di adeguata informazione ai lavoratori ex comma 3 - Rispetto - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2025, n. 32283)
Controlli a distanza - Impianti audiovisivi - Autorizzazione amministrativa all’installazione ex art. 4 l. n. 300 del 1970, nel testo anteriore alle modifiche di cui all’art. 23 d.lgs. n. 151 del 2015 - Limiti di utilizzabilità a fini disciplinari delle informazioni acquisite - Controlli effettuati nella vigenza della nuova versione dell’art. 4 l. n. 300 del 1970 - Persistente validità dell’autorizzazione - Condizioni - Conseguenze (Cass. civ., sez. lav., 24 novembre 2025, n. 30822)
Potere di controllo - Art. 3 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Limiti all’esercizio da parte del datore di lavoro - Esclusione - Controllo occulto - Legittimità - Art. 4 l. n. 300 del 1970 - Applicabilità in via analogica - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2025, n. 32285)

Retribuzione
Leggi della Regione Puglia 21 novembre 2024, n. 30 e 29 novembre 2024, n. 39 - Appalti pubblici - Procedure di affidamento - Previsione, nei contratti collettivi indicati nelle procedure di gara, di un salario minimo inderogabile - Questioni di legittimità costituzionale - Inammissibilità (Corte Cost., 16 dicembre 2025, n. 188)

Sanzioni disciplinari
Art. 7 l. n. 300 del 1970 - Documentazione aziendale relativa ai fatti contestati - Messa a disposizione del lavoratore - Obbligo gravante sul datore di lavoro - Esclusione - Diritto del lavoratore di chiederne l’esibizione nel corso del giudizio - Ammissibilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2025, n. 32285)

Sciopero
Art. 40 Cost. - Potere del datore di lavoro di adottare soluzioni volte a limitare il danno derivante dall’astensione - Legittimità - Incidenza sull’esercizio del diritto di sciopero - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 novembre 2025, n. 29740)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Appalto - Art. 26 d.lgs. n. 81 del 2008 - Obblighi del committente - Mancato adempimento - Infortunio di un lavoratore dell’impresa appaltatrice - Responsabilità - Ingerenza nell’attività dell’appaltatore - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 12 settembre 2025, n. 25113)
Lavoratori somministrati - Valutazione dei rischi - Artt. 32 d.lgs. n. 81 del 2015 e 28 d.lgs. n. 81 del 2008 - Previa individuazione dei rischi specifici connessi alla tipologia contrattuale - Necessità - Valutazione che non tenga conto delle specifiche esigenze di integrazione del lavoratore somministrato - Inammissibilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 15 dicembre 2025, n. 32659)