Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 1/2025


Anno
2025
Disponibilità
Disponibile
Prezzo € 20,00
IVA assolta dall'editore

In questo numero
Appalti di opere e servizi
Intermediazione illecita - Configurabilità - Criteri - Mera gestione amministrativa dell'appaltatore - Assenza di una reale organizzazione della prestazione - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 9 febbraio 2025, n. 3280)

Categorie e qualifiche dei lavoratori
Dequalificazione professionale - Risarcimento del danno - Violazione dei diritti del lavoratore costituzionalmente tutelati - Intento specifico del datore di lavoro - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 10 febbraio 2025, n. 3400)

Contratto collettivo
Contrattazione collettiva di prossimità - Art. 8 d.l. 13 agosto 2011, n. 138, convertito in l. 14 settembre 2011, n. 148 - Disposizioni di legge in tema di contratto a tempo determinato - Derogabilità - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 febbraio 2025, n. 3495)

Dimissioni
Fatti concludenti - Configurabilità - Ingiustificata e prolungata assenza dal lavoro - Rilevanza - Esclusione - Fattispecie anteriore all'entrata in vigore dell'art. 19 l. 13 dicembre 2024, n. 203 (Corte App. Catanzaro, sez. lav., 26 novembre 2024)

Diritto Comunitario
Direttiva 2008/104/Ce - Art. 5, par. 1 - Parità di trattamento retributivo - Sussiste (Corte Giust. Ue, sez. VII, 24 ottobre 2024, causa C-441/23)
Direttiva 2008/104/Ce - Lavoro tramite agenzia interinale - Art. 3, par. 1 - Ambito di applicazione della normativa - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. VII, 24 ottobre 2024, causa C-441/23)
Direttiva 2008/104/Ce - Lavoro tramite agenzia interinale - Nozione - Modalità di controllo da parte dell'impresa utilizzatrice - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. VII, 24 ottobre 2024, causa C-441/23)
Regolamento (Ue) 2016/679 - Par. 1 - Ruolo della contrattazione collettiva - Margine di discrezionalità - Rispetto dei requisiti di cui al Regolamento - Necessità - Controllo giudiziale - Ammissibilità (Corte Giust. Ue, sez. VIII, 19 dicembre 2024, causa C-65/23)
Regolamento (Ue) 2016/679 - Trattamento di dati personali nell'ambito dei rapporti di lavoro - Art. 88, par. 1 e 2 - Norme nazionali più specifiche - Ammissibilità - Condizioni - Rispetto degli artt. 5, 6 e 9 - Necessità (Corte Giust. Ue, sez. VIII, 19 dicembre 2024, causa C-65/23)

Ferie
Dirigente pubblico - Potere di attribuirsi autonomamente il periodo di ferie - Mancata fruizione - Diritto all'indennità sostitutiva - Sussistenza - Criteri - Limiti - Onere della prova gravante sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 marzo 2025, n. 5496)

Lavoro subordinato
Apprendistato - Obbligo formativo - Configurabilità - Violazione - Effetti - Nullità - Conversione in contratto di lavoro a tempo determinato (Cass. civ., sez. lav., ord. 16 marzo 2025, n. 6990)
Persona con disabilità - Richiesta di accomodamenti ragionevoli - Diritto di partecipare al procedimento di individuazione - Configurabilità - Obbligo datoriale di individuazione degli accomodamenti ragionevoli - Sussistenza - Rifiuto - Conseguenze - Discriminazione vietata - Effetti - Fattispecie relativa al diritto di svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile (Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2025, n. 605)
Segnalazione ex art. 54-bis d.lgs. n. 165 del 2001 (c.d. whistleblowing), come integrato dal d.lgs. n. 24 del 2023 - Segnalazione effettuata per scopi di carattere personale o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro - Segnalazioni disciplinate da altre norme o procedure - Ammissibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 27 gennaio 2025, n. 1880)

Licenziamento
Licenziamento disciplinare - Aziende di credito - Giusta causa - Configurabilità - Criteri - Accesso al sistema informatico per consultazioni indebite su conti correnti di clienti - Grave violazione degli obblighi di fedeltà e riservatezza - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 5 febbraio 2025, n. 2806)
Licenziamento individuale - Giusta causa - False attestazioni di presenza in servizio - Configurabilità - Accertamento - Modalità - Raffronto dei dati forniti dal lavoratore tramite tablet aziendale con i risultati di indagini investigative - Legittimità (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 febbraio 2025, n. 4936)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Lavoratore che dorme in servizio - Abbandono del posto di lavoro - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 30 gennaio 2025, n. 2158)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Messaggi scambiati in una chat privata - Corrispondenza privata - Configurabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 6 marzo 2025, n. 5936)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Assenza di posti liberi compatibili con la professionalità del dipendente - Onere della prova gravante sul datore di lavoratore (Cass. civ., sez. lav., ord. 20 gennaio 2025, n. 1364)
Licenziamento individuale - Nuova comunicazione di recesso - Motivo diverso sopravvenuto - Ammissibilità - Presupposti - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 20 gennaio 2025, n. 1376)
Licenziamento individuale - Superamento del periodo di comporto - Lavoratore disabile - Comporto ordinario - Applicabilità - Mancata considerazione della condizione di svantaggio del disabile - Discriminazione indiretta - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 gennaio 2025, n. 170)

Permessi e aspettative
Permessi ex l. n. 104 del 1992 - Utilizzo del permesso per ragioni diverse da quelle ex lege - Colpa grave - Giusta causa di licenziamento - Configurabilità - Verifica da parte del datore di lavoro - Necessità di tener conto delle particolari condizioni della lavoratrice in stato di gravidanza - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 3 febbraio 2025, n. 2586)
Permesso ex art. 33 l. 5 febbraio 1992, n. 104 - Utilizzo del permesso per ragioni diverse da quelle ex lege - Abuso del diritto - Configurabilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 17 gennaio 2025, n. 1227)

Poteri del datore di lavoro
Potere di controllo - Artt. 2 e 3 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Controlli a mezzo di agenzie investigative - Legittimità - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa a episodi di uso del mezzo aziendale per fini extra-lavorativi in orario di lavoro (Cass. civ., sez. lav., ord. 12 febbraio 2025, n. 3607)

Sanzioni disciplinari
Diritto di difesa - Termine di cinque giorni - Art. 8 c.c.n.l. metalmeccanici industria 27 aprile 2015 - Inoltro delle giustificazioni - Interpretazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 29 gennaio 2025, n. 2066)

Sicurezza sociale
Pensioni - Rivalutazione automatica - Art. 1, comma 309, della l. 29 dicembre 2022, n. 197 (legge di bilancio per il 2023) - Pensioni d'importo più elevato - Percentuale d'indicizzazione - Riduzione progressiva per un periodo limitato - Questioni di legittimità costituzionale - Infondatezza (Corte Cost., 14 febbraio 2025, n. 19)
Prescrizione dei contributi e del diritto alla regolarizzazione contributiva - Decorrenza del termine - Criteri - Fattispecie relativa alla conversione del rapporto a tempo indeterminato per accertata nullità del termine (Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2025, n. 602)

Tutela dell'integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Designazione del Rspp - Delega - Equiparabilità - Esclusione - Effetto liberatorio a favore del datore di lavoro - Esclusione - Obbligo di vigilanza gravante sul datore di lavoro - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 27 dicembre 2024, n. 34553)
Designazione del Rspp - Rifiuto da parte dell'interessato - Ammissibilità - Esclusione - Limiti - Valutazione del giudice (Cass. civ., sez. lav., ord. 27 dicembre 2024, n. 34553)
Mobbing - Straining - Danno alla salute del dipendente - Ambiente stressogeno - Responsabilità del datore di lavoro - Art. 2087 c.c. - Violazione - Valutazione di tutti i comportamenti anche non illegittimi - Necessità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 dicembre 2024, n. 31912)
Obbligo di formazione - Grava sul datore di lavoro - Violazione - Effetti - Infortunio del lavoratore - Mancata formazione - Nesso di causalità tra l'omessa formazione e l'evento lesivo - Accertamento - Necessità (Cass. pen., sez. IV, 22 aprile 2025, n. 15697)
Posizione di garanzia - Datore di lavoro, dirigente e preposto - Artt. 2 e 299 d.lgs. n. 81 del 2008 - Esercizio di fatto delle funzioni - Rilevanza - Effetti - Responsabilità del titolare della posizione di garanzia - Sussistenza - Limiti (Cass. pen., sez. IV, 22 aprile 2025, n. 15697)